Nicht zuletzt durch die COVID-19 Pandemie hat sich die Arbeitswelt dramatisch verändert. Unternehmen stehen vor der Frage, wie die Belegschaft auf unterschiedlichsten Ebenen geschützt werden kann.

Unser Leistungsspektrum:

Die internationale Krankenversicherung für Expats & Impats

Die Auslandskrankenversicherung für Expats bzw. Impats deckt die Kosten einer medizinischen Behandlung vor Ort (in der Regel ohne Pandemie-Ausschlüsse) bei längerfristigen Auslandsaufenthalten (+180 Tage) von Mitarbeitern, konform zu den aktuell gültigen gesetzlichen Regelungen. Je nach Tarifoption beinhalten diese Lösungen auch verschiedene internationale Assistance- Dienstleistungen, wie z.B. Rücktransporte (wenn medizinisch notwendig). Bei Unsicherheiten bezüglich der Leistungen Ihrer aktuellen Deckungen, bieten wir Ihnen gerne eine Einzelfallprüfung an.

Die internationale Krankenversicherung für Dienstreisende

Für Dienstreisende mit Auslandsaufenthalten von bis zu 90 bzw. 180 Tagen (je nach Vertrag) werden im Falle einer akuten Erkrankung die notfallbedingten Behandlungskosten (Ausschluss von Routineuntersuchungen und nicht medizinisch notwendigen Behandlungen) vor Ort von der Auslandsreisekrankenversicherung übernommen. Je nach Tarifoption ist ein medizinisch indizierter Rücktransport und ggf. auch weitere Assistance-Leistungen mitversichert. Die Policen haben in der Regel keinen Pandemie-Ausschluss.

Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Belegschaften gesund halten (Prävention) und erkrankte Mitarbeiter möglichst schnell wieder in die Betriebsabläufe einbinden (Intervention) ist ein wertbeständiges betriebliches Gesundheitskonzept und sorgt für gesunde und zufriedene Mitarbeiter. Die betriebliche Krankenversicherung lässt beide Seiten profitieren: Den Arbeitgeber ggf. durch eine Reduktion von krankheitsbedingten Ausfällen, was gleichzeitig Einsparungen bei Lohnfortzahlungen bedeutet und zudem eine Differenzierung vom Wettbewerb ermöglicht. Der Arbeitnehmer wiederum profitiert von einer verbesserten Gesundheitsfürsorge, die er exklusiv durch seinen Arbeitgeber erhält.

Gruppen-Unfallversicherung

Mit einer Gruppen-Unfallversicherung wird der finanzielle Mehrbedarf infolge von Gesundheitsschädigungen bzw. eines unfallbedingten Todesfalls abgesichert. Neben einer leistungsstarken Gliedertaxe besteht Versicherungsschutz für viele weitere Leistungen. Die sogenannte 24-Stunden- Deckung ist hierbei eine häufig gewählte Absicherungsform; Versicherungsschutz kann jedoch auch für Mitarbeiter speziell im Home Office abgeschlossen werden.

Betriebliche Einkommenssicherung

Die betriebliche Einkommenssicherung schützt Mitarbeiter und deren Familien vor den finanziellen Folgen einer Berufsunfähigkeit oder eines Todesfalls. Neben der finanziellen Absicherung des Arbeitnehmers liegt der Fokus auf einer aktiven Arbeitgeber-Unterstützung durch gezielte Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Belegschaft und der Reintegration von erkrankten Mitarbeitern. Der Arbeitgeber profitiert darüber hinaus von einem positiven Einfluss auf das Employer Brand sowie einer starken Positionierung im Wettbewerb und trägt zum Finanziellen Wellbeing der Mitarbeiterschaft bei.

Assistance Leistungen

Beispiel: Employee Assistance Programm

Das Employee Assistance Programm (EAP) ist eine Assistenzleistung im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsfürsorge. In der Regel durch einen externen Dienstleister durchgeführt, bietet es absolut vertrauliche, anonyme und professionelle Beratung für betroffene Mitarbeiter und deren Familienangehörige sowohl als Präventions- als auch als Interventionsmaßnahme. Die Bandbreite der Beratung (persönlich, telefonisch, online) reicht von akuten Krisensituationen über berufliche oder private Probleme, Betreuungsfragen für Kinder und Eltern bis hin zu finanziellen und rechtlichen Fragen.